一个企业若要在竞争激烈的社会中占有一席之地，必须要有组织、有针对性地对员工进行培训和开发，从而提高层工的专业知识水平和能力，增强介业的竞争力。对员工的培训和开发可以让员工了解自身的优缺点，帮助企业更好地进行人力资源配置。从而保证企业能够有效安全地进行

       国际标准化组织(ISO)于1999年12月发布了(ISO1005质量管理-培训指南)，该标准是在质量管理体系中专门专门针对人力资源培训的新指南标准。中国于200年3月20日发布了GB/T190252001 IDT 10015:1999量管理培训南》国家标准。标准具有通用性，适于名类组织规范人力资源培训的过程；组织可根据自身特点，有效地对标准加以实标，标准的有效采用，有利于组织由传统粗放式管理转化为学习创新型组织:国际培训标准为企业自主培训制度的建立(自我培训、自我咨询和自我评价）提供了一套系统的方法和工具。