1，可以帮助组织认识和分析培训需求，设计和策划培训、提供培训、评价培训结果并监视和改进训过程

以达到培训目标。

2，强调培训对持续改进的贡献并试图帮助组织使其培训成为一项更加有效和高效的投资。

3，可以向上级、服东、银行、潜在投资方等证明组织培训管理的水平。

4，赢得顾客及相关方信任，增强市场竞争力，提高经济和社会效益，提升企业和品牌形象。